今年以来，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地许多企业均出现了严重的“用工荒”，与此形成对比的是，春节后上班天，亨达招聘面试呈现工作却出现异常火爆忙碌的场面，返乡过年的亨达员工不仅全部按时返厂，同时还从家乡带来了500多名新员工。
春节后凸显的“用工荒”现象目前受到社会各界的普遍关注。据统计，劳动密集型企业为此次“用工荒”的重灾区，目前广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，青岛地区仅223家企业就缺工2.4万人，部分生产线已处于停工状态。企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，并出台各种新员工的奖励政策，希望“用工荒”得以缓解。
记者在采访中了解到，2009年初，在国际金融危机的冲击下，国内众多企业开工不足，在许多企业通过降薪、裁员、减轻企业经营压力的情况下，亨达集团却顶住压力，提出了“不裁员、不减薪”的政策，而且从各个方面提高员工福利待遇，今年春节后就扩招新员工500名，不仅为青岛市缓解了社会就业压力，也坚定了员工与企业同呼吸，共命运的决心。
去年一年，在整体市场形势不容乐观的情况下，亨达化压力为动力，围绕向技术密集型时尚产业转型升级的发展思路，不仅实现了销售收入、利税、利润等各项指标均增长30%以上，并在与世界女鞋品牌NINEWEST保持深层合作的基础上，又与世界500强企业日本东邦、日本丸红达成合作。2009亨达通过了“皮革无缝粘接技术改造项目”、“抑菌防臭净化鞋生产线技术改造项目”皮鞋行业仅有的两项国家扶持技改项目，为公司2010年的发展打下了基础。
2010年初，亨达国际数码工业园一期工程已经正式启动并投入生产，一期工程承载了“皮革无缝粘接技术改造项目”、“抑菌防臭净化鞋生产线技术改造项目”两项技改项目的运营工作，两个项目的实施将成为国内产品一流、技术领先的生产线。
据总经理单存礼介绍，“2010年，是公司发展关键的一年，公司将实施企业上市，实现企业的快速发展，在公司快速发展阶段，需要大量人才支持企业发展。亨达此次扩招新员工500名，恰恰满足了公司国际数码工业园启动的用工需要，也为公司今年的快速发展提供了保障。”